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連載コラム「円卓」

▼2015年12月より、従業員が50人以上の事業所にストレスチェック制度が義務づけられました。弊社では、毎年12月に実施しています。昨年実施した結果では、医師の面談を必要とする者が若干名出ました。これは平均値以下で想定内ですが、ストレスの原因のほとんどが上司との人間関係でした。部下から見れば上司の言動がストレスになっているのですが、上司はその認識もなく部下のためにと思い丁寧に接しているつもり…とても難しい状況です

▼健康経営を掲げ社員の健康推進を考える中、健康を害する大きな原因の1つがストレスです。ストレスのない職場環境をどうつくるのか、これはとても大きな課題。引きこもり症などの精神疾患が増える中で、部下への対応がとても難しくなってきています。部下の考えや意見をいったん受け止めてから対応することが大切です

▼しっかり向き合い、違いを認め合うことから始めています。そういうコミュニケーションが日常的にでき社員の自主性が発揮される風土をつくることが求められているのです。社員たちが毎日楽しく働ける環境をつくりたいですね。健康経営を考える面からも労働環境の整備と改善は重要です。

「中小企業家しんぶん」 12月 15日号より

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