コラム「円卓」のバックナンバー

▼「健康経営」ってご存じですか？　従業員のメンタルヘルスなどの健康づくりに積極的に取り組み、従業員の業務効率の改善を推進し、それにより企業の生産性を高めていくという経営手法のことです。コロナ禍にあって心身に少なからず影響を受けている皆さんも少なくないということで、改めて企業の責任として考えられるようになってきています

▼この「健康経営」ですが、考えてみたらいいことづくめです。皆さんが健康になることで、生産性が上がる、欠勤・休職・離職率が低下する、企業価値・イメージが上がる。何よりも本人のため家族のためになります。医療費の削減ということで国の財政負担も減ってきます

▼積極的にストレスを減らしていくことも含まれますから、「人を生かす経営」という点でも中心的な課題として捉えてもいいかもしれません。企業の方針として社員一人ひとりにも当然「自己変革を促す」働きかけをしていくこととなりますが、自発的な取り組みですし「何に取り組むか」「結果はどうだったか」というのが、きわめて分かりやすい。「人が育つ」企業文化づくりに最適です。自主・民主・連帯の精神を体現することにもなりますよね。

「中小企業家しんぶん」 11月 25日号より