【代表理事に聞く】入会してよかったと思える会づくりを　（株）ソアーシステム　代表取締役　大脇耕司氏（東京）

　各同友会の代表理事による連載「代表理事に聞く」。今回は大脇耕司氏（（株）ソアーシステム代表取締役、東京同友会）の実践です。

私が（株）ソアーシステムに新卒入社したのは1991年です。技術者としてソフトウエア開発の現場で経験を重ね、2010年に大学の先輩であった前経営者から事業を承継し、代表取締役に就任しました。

技術者としての経験はありましたが、経営はまさに初心者でした。さらにリーマンショック後の厳しい環境下でのスタートとなり、経営者としての孤独や責任の重さを痛感しました。

共同求人で企業変革

そんなときに出合ったのが中小企業家同友会です。最初は交流の場として参加していましたが、共同求人活動に関わったことで大きく意識が変わりました。

同友会には「よい会社をつくろう」「よい経営者になろう」「よい経営環境をつくろう」という理念があり、求人活動も単なる採用ではなく、「学生や顧客から選ばれる会社になるための企業変革活動」であることを学びました。

当社でも、採用活動を通じ、経営理念の見直しや人材育成、職場環境の整備、社内コミュニケーションの改善を進めてきました。

その結果、社員数が減少していた時期を乗り越え、現在は50名を超える組織へと成長することができました。会社が今日まで存続し成長できたのは、同友会での学びと実践のおかげだと感じています。

当社は創業以来、ソフトウエアの受託開発を主業としてきました。組み込み分野では事務機器や医療機器、通信機器、社会インフラ設備などの制御システムを開発、IT分野では医療、　ECサイト関連、e-ラーニング関連などの業務システム開発やサーバ構築、運用保守を行っています。また、自社製品の企画・開発にも取り組んでいます。

特徴は、技術者派遣ではなく「一括請負開発」を中心としていることです。お客さまの課題に対し、調査・提案から設計、開発、保守までを社内チームで一貫して担当し、責任を持って成果を提供しています。

私たちは単なる外注先ではなく、「ともに考え、ともにつくる開発パートナー」でありたいと考えています。