9月11～12日、第11回中同協共同求人・社員教育合同委員会が愛知で開催され、33同友会と中同協から90名が参加しました。
1日目は、中同協社員教育委員長の梶谷俊介氏が「子どもたちと一緒に議論しながら持続可能な地域をつくることが求められている。人間らしく暮らしやすい地域をいかにつくるかという観点から、求人・教育活動のあり方を問い直す2日間にしたい」とあいさつして開会しました。共通議題では、はじめに新年度の両委員会体制を確認。その後、6月に行われた「第6回中小企業サミット」および「2025共同求人・社員教育活動全国交流会in北海道」の実施報告や、活動アンケートの結果報告などが行われました。
続く問題提起では、「労使見解発表50年を踏まえ、求人教育活動を考える」をテーマに中同協幹事長の中山英敬氏が登壇。中山氏からは、社員と共に地域のキャリア教育に関わり、企業変革に挑戦してきた自社での実践とともに、条例を生かした地域づくりに取り組む田川市の事例が報告され、「社内で押し付ける教育をしていないか確認し、社員の背中を押して生き生きと働ける環境をつくること。自社だけでなく地域に共育ちの輪を広げ、地域を変えていく使命がわれわれ同友会にある」と提起しました。その後は、これからの共同求人・社員教育活動をどう考えるかなどをテーマに各グループで議論を深めました。
2日目は、愛知同友会の活動と自社での実践について、中同協共同求人副委員長の磯村太郎氏（サン樹脂（株）代表取締役、愛知同友会産学連携担当理事）が事例報告を行いました。磯村氏は、会社に年輪をつくりたいとの思いから新卒採用に取り組み始め、活動を通して社員が働きやすく、風通しのよい会社へと変化させてきました。「将来のことはわからない。まず採用して仕事づくりをすること」と語り、その後のグループ討論では「会社の存在意義を社内で確認する機会をつくること」「若者に選ばれるためには会社の未来を描く必要がある」といった意見が出されるなど、活発な議論が行われました。
最後に、中同協共同求人委員長の川中英章氏が「学校や地域から信頼されるためには、委員会のメンバー同士が信頼し合い、活動を継続して同友会の存在価値を高めていくことが重要。外部発信して地域を活性化させ、社会教育活動を進めていきましょう」とまとめを行い、2日間の合同委員会が終了しました。
合同委員会終了後には、オプション企画として、愛知同友会が実施している2025インターンシップの修了式を見学しました。
「中小企業家しんぶん」 2025年 10月 5日号より
